🍽️ Ce sunt tichetele de masa?
Tichetele de masa sunt cel mai popular beneficiu extrasalarial din Romania. Ele sprijina angajatii pentru cheltuielile de zi cu zi si ofera angajatorilor o facilitate fiscala importanta.
⚖️ Legislatie de baza
- Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare
- Codul Fiscal – tratamentul fiscal al tichetelor
- Codul Muncii – unde si cum se pot mentiona
👨💼 Drepturi si obligatii
Nu sunt obligatorii prin lege
Pot fi introduse in:
- contract colectiv de munca (CCM)
- contract individual de munca (CIM)
- regulament intern sau decizie unilaterala
Daca sunt mentionate in contract → devin drept salarial garantat
🚫 Discriminare sau nu?
NU e discriminare daca nu se acorda nimanui
Ar fi discriminare daca unii angajati cu aceleasi conditii primesc, iar altii nu
Part-time: tichetele se acorda proportional cu orele lucrate
💰 Valoare nominala si plafon
In 2025 → 40 lei/tichet
Peste plafon: diferenta devine venit salarial normal (supus CAS, CASS, impozit 10%)
📊 Tratament contabil si fiscal
Pentru angajator: cheltuiala deductibila
Pentru salariat:
- impozit 10%
- fara CAS, fara CASS
In contabilitate: se inregistreaza la cheltuieli cu personalul
✨ Aspecte practice
Se acordă lunar, pentru zilele lucrate efectiv.
Nu se acordă în concediu medical, concediu de odihnă sau zile de absență.
Pot fi folosite doar pentru achiziția de alimente (inclusiv în supermarketuri/restaurant).
👍 – Tichetele de masa , drept salarial sau facilitate fiscală.
1. Unde trebuie menționate tichetele de masă?
- Contract colectiv de muncă (CCM): dacă există, partea referitoare la tichete se poate stabili acolo (de obicei: valoare, modalitate de acordare, categorie de salariați).
- Contract individual de muncă (CIM): dacă se stabilesc la nivel individual, trebuie trecute ca „alte drepturi” sau „beneficii extrasalariale”.
- Regulament intern / decizie unilaterală: angajatorul poate introduce acordarea tichetelor și prin aceste documente, dar nu e obligatoriu să fie menționate în CIM.
👉 Concluzie juridică: nu este obligatoriu să fie prevăzute în contracte, dar dacă sunt prevăzute, devin drepturi contractuale, iar angajatorul este obligat să le acorde.
2. Devine acordarea lor „facilitate fiscală” doar dacă sunt menționate în contract?NU!!!
Facilitatea fiscală vine direct din lege (Legea 165/2018 + Codul Fiscal), nu din contract.
Adică: atâta timp cât sunt acordate respectând plafonul legal și condițiile prevăzute de lege → ele sunt:
- cheltuială deductibilă pentru angajator,
- neimpozabile cu CAS și CASS pentru salariat,
- doar cu impozit pe venit 10%.
👉 Deci chiar dacă angajatorul le acordă prin regulament intern (fără să scrie în CIM), tratamentul fiscal este același.
3. Ce se schimbă dacă sunt menționate în contract?
- Din perspectiva dreptului muncii: devin obligație contractuală a angajatorului (nu mai pot fi retrase oricând).
- Din perspectiva fiscală: nimic nu se schimbă, tratamentul rămâne același.
Tichetele de masă – tratament juridic, fiscal și contabil
| Aspect | Tratament juridic (Codul muncii & Legea 165/2018) | Tratament fiscal (Cod fiscal) | Tratament contabil |
|---|---|---|---|
| Obligativitate | Nu sunt obligatorii prin lege. Angajatorul poate decide dacă le acordă sau nu. | – | – |
| Unde se stabilesc | - Contract colectiv de muncă (CCM) - Contract individual de muncă (CIM) - Regulament intern / decizie unilaterală | – | – |
| Efect dacă sunt în contract | Devine obligație contractuală a angajatorului. Nu mai pot fi retrase unilateral. | Nu influențează tratamentul fiscal. | – |
| Acordare salariați | - Se acordă tuturor salariaților în aceleași condiții - Part-time: proporțional cu timpul lucrat | – | – |
| Valoare nominală | Stabilită prin lege (în 2025 → 40 lei/tichet). | Dacă se acordă peste plafon → diferența este tratată ca venit salarial (supus CAS, CASS, impozit 10%). | – |
| Impozite și contribuții salariat | – | - Impozit pe venit 10% - Nu se datorează CAS și CASS | – |
| Deductibilitate angajator | – | Cheltuială deductibilă integral la calculul impozitului pe profit. | Se înregistrează ca cheltuieli cu personalul (cont 642 = Cheltuieli cu tichete de masă). |
| Acordare zile | Se acordă numai pentru zile lucrate efectiv. Nu se acordă în concediu de odihnă/medical. | – | – |
👉 Rezumat rapid:
- Nu trebuie obligatoriu menționate în CIM/CCM pentru a fi deductibile.
- Tratamentul fiscal se aplică automat conform legii.
- Dacă sunt menționate în contracte → devin drepturi certe și angajatorul nu le mai poate „tăia” fără acordul salariatului sau al sindicatului.
✅ Concluzie
- Juridic: nu sunt obligatorii; dacă apar în CIM/CCM, devin drept contractual.
- Fiscal: tratament favorabil (impozit 10%, fără CAS/CASS, deductibile). Nu contează unde sunt prevăzute, ci doar să respecte plafonul și legea.
- Contabil: cheltuieli cu personalul, deductibile. de masa nu sunt obligatorii, dar sunt cel mai folosit beneficiu extrasalarial.
Avantajul fiscal le face atractive atat pentru angajatori cat si pentru angajati.
 (1).png)
.png)